幸运飞艇计划群

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                华人幸运飞艇计划群与员工“一对一”谈心

                作者: 发布于:2017-08-16 08:48:00

                 

                本网8月16日武汉讯(通讯员 杜艳平)员工是幸运飞艇计划群发展最重要的人力资源。为提升员工归属感和满意度,促进员工关系管理,发挥团队和管理的最佳效能,近一个月来,华人幸运飞艇计划群人力资源部深入开展了“谈心谈话”活动。

                据幸运飞艇计划群人力资源部总经理助理喻扬介绍,人力资源部一项重要工作即是对人的思想、心理及行为进行有效管理,充分发挥员工的潜能及主观能动性,满足幸运飞艇计划群当前及未来发展的需要,使人尽其才,进而达到幸运飞艇计划群目标。本次“谈心谈话”主要以“面对面、一对一”的谈话形式进行。自今年7月中旬以来,她先后与幸运飞艇计划群本部、湖北省幸运飞艇计划群家联合发展促进会共计20多名中基层员工谈心谈话,并做好谈话记录,这些员工分别来自幸运飞艇计划群综合管理办公室、财务管理部、法律事务部、内外联络部、投资银行部等。

                谈心谈话活动的内容主要包含:一是及时了解中基层员工的思想动态,以及员工对幸运飞艇计划群文化的认同度,以此来了解员工近来的工作状态和工作满意度;二是对部门之间的工作配合、上下级之间的工作沟通与分配是否合理,领导对其工作的指导和绩效反馈是否到位,以此来发现问题,制定措施,积极改进,提高工作效率;三是了解员工对个人的职业提升的需求和个人发展潜力,这些有助于人力部制定适合员工和幸运飞艇计划群的人才梯队和职业发展方向;四是对幸运飞艇计划群的幸运飞艇计划群文化、各项规章制度、薪酬体系等有什么建议和意见,以此来找出不足,完善制度,提高员工工作的满意度。五是了解员工的家庭状况和子女教育情况,这些信息可以帮助幸运飞艇计划群在制定制度时,更趋于人性化和合理化,以此来促进员工振奋精神、积极上进,增强幸运飞艇计划群凝聚力。

                喻扬表示,作为幸运飞艇计划群的中基层员工,虽然幸运飞艇计划群有沟通和申诉的渠道,但大家平时工作比较繁忙,都埋头干自己的手中的活,心中的想法很难有机会主动表达出来。通过“谈心谈话”活动,她与大家坐下来“面对面、一对一”的聊聊,在这种轻松愉悦的情境下,大家才愿意敞开心扉,表达出内心的真实想法。比如有的员工提出目前工作量饱和度问题、有员工提出对自身职业生涯发展的建议、有的员工提出期望在工作上得到更多的指导和帮助等。“对员工提出的个人问题,已进行了思想沟通和疏导,稳定了员工的心态。同时大家提出的问题和建议也为幸运飞艇计划群完善制度提供了依据,对幸运飞艇计划群的长远发展是有利无害的。”

                幸运飞艇计划群文化管理的核心是尊重人、激励人、成就人,着眼于满足人的合理需求,调动人的积极性,真正做到以员工为中心。通过本次“谈心谈话”活动,达到了沟通思想、交流心得、查摆问题、统一思想作风,在促进幸运飞艇计划群各项工作发展等问题上达成了共识,铸造了合力,形成了凝聚力,为打造高标准的队伍建设奠定了良好的基础。

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